.png&width=125&height=125&crop=False&theme=default)
Организация труда работников в условиях экстремально высоких температур воздуха
31.05.2019 Обычная важность
В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Тамбовской области, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Тамбовской области, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96 (постановление Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21) и Рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2010 года "По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления" может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин:
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
Управление труда и занятости населения области рекомендует, с учетом прогнозов метеослужб, предоставлять по соглашению между работодателем и работником краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96 (постановление Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21) и Рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2010 года "По организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления" может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин:
| Температура воздуха на рабочем месте, °С | Время пребывания, не более при категориях работ, ч | ||
| Ia-Iб (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками) |
IIa-IIб (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг) |
III (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей свыше 10 кг) |
|
| 32,5 | 1 | - | - |
| 32,0 | 2 | - | - |
| 31,5 | 2,5 | 1 | - |
| 31,0 | 3 | 2 | - |
| 30,5 | 4 | 2,5 | 1 |
| 30,0 | 5 | 3 | 2 |
| 29,5 | 5,5 | 4 | 2,5 |
| 29,0 | 6 | 5 | 3 |
| 28,5 | 7 | 5,5 | 4 |
| 28,0 | 8 | 6 | 5 |
| 27,5 | 8 | 7 | 5,5 |
| 27,0 | 8 | 8 | 6 |
| 26,5 | 8 | 8 | 7 |
| 26,0 | 8 | 8 | 8 |
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
Управление труда и занятости населения области рекомендует, с учетом прогнозов метеослужб, предоставлять по соглашению между работодателем и работником краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика.