Тамбовской области

Вопросы, связанные с внедрением ключевых требований в деятельность новых модельных центров занятости обсуждены на семинаре в Роструде. Мероприятия, направленные на модернизацию службы занятости населения, предусмотрены федеральным проектом «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в рамках нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». 
В мероприятии приняли участие заместитель руководителя Роструда Денис Васильев руководители органов власти в сфере занятости 16 пилотных регионов, где уже в этом году должны появиться обновленные центры занятости, а также представители РАНХиГС и приглашенные эксперты. 
Приказом Минтруда России от 27 июня 2019 года №448 были утверждены единые требования к организации деятельности органов службы занятости, в соответствии с которыми до конца 2024 года службы занятости должны перейти на новый формат работы и стать современным кадровым центром.
Как отметил Денис Васильев, очень важно не просто создать новый облик службы, а изменить парадигму работы службы занятости населения. «Важными элементами в этой работе являются и переобучение, и система мотивации сотрудников, особое значение приобретают вопросы информатизации, контроля качества работы. Необходимо создать систему непрерывного совершенствования деятельности службы занятости, повысить качество предоставляемых услуг, внедрить новые процессы, услуги, продукты», – сказал замглавы Роструда.
Реформирование службы занятости населения началось в этом году в 16 пилотных регионах. Среди них: Белгородская, Калужская, Нижегородская, Рязанская, Саратовская, Свердловская, Самарская, Тульская, Тюменская области, Республики Башкортостан, Мордовия, Татарстан, Чувашская республика, Краснодарский, Пермский, Ставропольский края.