Первые итоги реализации регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»
09.04.2019 Обычная важность
В Тамбовской области продолжается реализация регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

В Тамбовской области продолжается реализация регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
Органами службы занятости в 2019 году планируется переобучить более 400 граждан предпенсионного возраста.
На данном этапе управлением труда и занятости населения области заключены соглашения с работодателями о прохождении переобучения 155 работников данной категории.
На 01.04.2019 приступили к обучению 74 человека, из них 64 – работники АО «Завод подшипников скольжения». Они обучаются профессиям (специальностям): наладчик автоматических линий и агрегатных станков, наладчик холодноштамповочного оборудования, слесарь-ремонтник, станочник широкого профиля, укладчик упаковщик. Обучение осуществляется на учебно-производственной базе предприятия.
Результатом прохождения обучения должно стать сохранение лицом предпенсионного возраста своего рабочего места или его трудоустройство на новое рабочее место с целью продолжения трудовой деятельности.
Органами службы занятости в 2019 году планируется переобучить более 400 граждан предпенсионного возраста.
На данном этапе управлением труда и занятости населения области заключены соглашения с работодателями о прохождении переобучения 155 работников данной категории.
На 01.04.2019 приступили к обучению 74 человека, из них 64 – работники АО «Завод подшипников скольжения». Они обучаются профессиям (специальностям): наладчик автоматических линий и агрегатных станков, наладчик холодноштамповочного оборудования, слесарь-ремонтник, станочник широкого профиля, укладчик упаковщик. Обучение осуществляется на учебно-производственной базе предприятия.
Результатом прохождения обучения должно стать сохранение лицом предпенсионного возраста своего рабочего места или его трудоустройство на новое рабочее место с целью продолжения трудовой деятельности.